Former en alternance avec l’IRUP, un moyen performant pour

  • Optimiser vos recrutements grâce à une présélection de candidats à l’avance
    L’équipe « recrutement », composée de 6 personnes est là pour vous accompagner depuis la définition de votre fiche de poste jusqu'à la sélection de votre candidat.
  • Développer vos compétences en accompagnant l’évolution de vos collaborateurs
    Grâce à une combinaison entre pédagogie inductive et mise en situation professionnelle, vos futurs collaborateurs pourront acquérir toutes les compétences nécessaires à l’exercice de votre métier
    Des tuteurs issus du milieu professionnel accompagnent individuellement chaque élève et chaque entreprise dans la réussite d’un projet commun.
  • Contribuer à la pérennité de votre entreprise en valorisant votre capital humain
    Faire appel à l’IRUP est le moyen idéal pour votre entreprise de recruter de nouveau talents, de renforcer vos équipes avec des professionnels adaptés à vos besoins.

 



Le contrat d’apprentissage

  • Pour qui ?
    Jeunes de moins de 26 ans
    (il existe des dérogations pour les travailleurs handicapés, créateurs d’entreprises ou lorsqu’il s’agit d’un contrat d’apprentissage qui fait suite à un autre contrat du même type, sous conditions).
  • Durée ?
    Le contrat d’apprentissage est un contrat à durée déterminée (CDD) comprise entre 1 et 3 ans en fonction de la durée de la formation.
    La période d’essai est de 2 mois.
  • Statut ?
    L’apprenti a un statut de salarié, au même titre que tous les autres salariés de l’entreprise. Il bénéficie des mêmes droits et devoirs.
  • Rémunération ?
    L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC (entre 41% et 61%, en fonction de son âge et de l’année d’études). Il est rémunéré lorsqu’il est présent en entreprise, mais également lorsqu’il est en cours.
  • Aides ?
    Exonération de certaines cotisations
    Crédit d’impôt apprentissage
    Aides régionales
    Aide à l’embauche

 

 

Le contrat de professionnalisation

  • Pour qui ?
    Jeunes de moins de 26 ans
    Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
    Bénéficiaires du RSA, ASS, AAH ou CIE.
  • Durée ?
    Le contrat peut être conclu sous 2 formes :
    Contrat à Durée Déterminée (CDD) ) comprise entre 6 et 24 mois en fonction de la durée de la formation.
    Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
  • Statut ?
    La personne en contrat de professionnalisation a un statut de salarié, au même titre que tous les autres salariés de l’entreprise. Il bénéficie des mêmes droits et devoirs.
  • Rémunération ?
    Le bénéficiaire perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC (entre 55% et 85%, en fonction de son âge et son niveau d’études)
  • Aides ?
    Exonération de certaines cotisations pour les bénéficiaires de plus de 45 ans et groupements d’employeurs
    Aide à l’embauche