Manager en Stratégie et Développement des Organisations (MSDO)

Objectifs

  • Comprendre l'organisation et son évolution, accompagner le changement
  • Accompagner les changements organisationnels du point de vue des équipes et des individus
  • Maîtriser et améliorer le fonctionnement des processus orientés client
  • Piloter la performance
  • Être accompagné dans la mise en oeuvre de son projet

Organisation du cursus

Durée :
  • 12 mois en alternance 
  • 350 h de formation soit 4 jours de formation par mois en moyenne (présentiel et à distance)
  • Début des cours en Septembre

Validation :
Certification professionnelle de niveau I (BAC+5) enregistrée au RNCP

Entreprises concernées :
Entreprises de tous secteurs d'activité, structures de l'économie sociale et solidaire, organismes publics, collectivités territoriales concernés par la conduite du changement.


Contenu de la formation :
  • UE1 : Organisation et conduite du changement
  • UE2 : Organisation, GRH et compétence
  • UE3 : Organisation orientée client
  • UE4 : Organisation et performance
  • UE5 : Professionnalisation

 

Vous pouvez télécharger la documentation et vous inscrire en ligne en suivant le lien ci-dessous : 

Documentation et Inscription en ligne


 

Conditions d'admission

  • Etre titulaire d’un niveau II ou possibilité de Validation des Acquis de l’Expérience (VAP) en guise de dispense de titre requis à l’entrée en formation ou pour l’individualisation du parcours de formation.
     

 

Processus de recrutement

  • dossier de candidature
  • entretien
  • validation d’un projet d’accompagnement du changement au sein d’une entreprise

Contact
Evelyne BRUYERE
04 77 46 50 94
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Témoignage

Goulven, consultant cabinet Acteria

" Je travaille principalement auprès de PME de l'industrie ". Je recherchais la possibilité de bénéficier de formation au management, en alternance, en compagnie d'autres professionnels souhaitant faire évoluer leurs pratiques.
L'IRUP était le bon choix ! La qualité des intervenants m'a ouvert de nouvelles dimensions de mon activité de conseil en entreprise. Grâce à cette formation, j'ai également acquis une méthodologie de travail en projet complexe."