Manager en Stratégie et Développement des Organisations (MSDO)
Public : professionnels souhaitant développer ou conforter des compétences en matière de conduite du changement, de conseil, de gestion de projet stratégique, ou de management d’équipe.
Objectifs
Outiller les participants pour leur permettre de :
- Conduire le changement de leur organisation en lien avec la stratégie
- Développer les compétences des équipes
- Créer de la valeur par la relation client, l'adaptation au marché et à l'environnement
- Piloter la performance de l'organisation
Organisation du cursus
Durée :
- 12 mois en alternance à raison de 4 jours par mois
- 350 h de formation
Validation :
Certification professionnelle de Niveau 7 (niveau Bac+5) de "Manager en Stratégie et Développement des Organisations" enregistrée au RNCP
Certification professionnelle de Niveau 7 (niveau Bac+5) de "Manager en Stratégie et Développement des Organisations" enregistrée au RNCP
Modalités d’attribution de la certification et autres informations sur la certification : fiche RNCP 14521
Entreprises concernées :
Entreprises et organisations de tous secteurs d'activité concernés par des projets de changement ou de développement (industrie, médico-social, services, organismes publics, collectivités territoriales …)
Tarif de la formation en Formation Continue : 7875€
Pour connaitre les moyens de financement et construire un ingénierie financière adaptée, n'hésitez pas à contacter l'IRUP.
Quelques chiffres
- Taux de réussite en 2019 : 100%
- Taux d'abandon sur la promotion certifiée en 2019 : 20%
CONTENU DE LA FORMATION
- Conduite du changement
- Stratégie d'entreprise
- Approche sociologique des organisations et sociologie et psychologie du travail
- GRH et négociations sociales
- Processus compétences
- Innovation managériale
- Management intégré et RSE
- Excellence opérationnelle
- Tableaux de bord stratégique et management de la performance
Pré-requis
-
Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC+4
- Ou possibilité de Validation des Acquis Professionnels (VAP) en guise de dispense de titre requis à l’entrée en formation ou pour l’individualisation du parcours de formation
Processus de recrutement
- Dossier de candidature
- Entretien
- Avoir l'accord de son employeur pour suivre la formation, ou l’accord d’une entreprise pour la signature d’un contrat de professionnalisation
Contact
Karine Delaigue
04 69 35 09 88
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Témoignage
Goulven, consultant cabinet Acteria" Je travaille principalement auprès de PME de l'industrie ". Je recherchais la possibilité de bénéficier de formation au management, en alternance, en compagnie d'autres professionnels souhaitant faire évoluer leurs pratiques.
L'IRUP était le bon choix ! La qualité des intervenants m'a ouvert de nouvelles dimensions de mon activité de conseil en entreprise. Grâce à cette formation, j'ai également acquis une méthodologie de travail en projet complexe."