Recruter un apprenti
/ un stagiaire

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Au cœur de vos préoccupations et à l’écoute de l’évolution de vos besoins, l’IRUP propose une vaste gamme de programmes en alternance. Les 25 formations BAC+2 à Bac+5 ont été conçues et sont mises en œuvre pour répondre aux défis auxquels vous êtes confrontés et vous apporter une solution sur les fonctions en tension.

Les domaines d’expertise sont variés :

Performance industrielle
Informatique
Nucléaire
Bâtiment innovant
Économie sociale et solidaire
Expertise comptable
Stratégie et management

Que ce soit pour :

Intégrer de nouvelles compétences pour gagner en performance ou pour innover
Bénéficier d’une ressource complémentaire dans le cadre de vos projets
Pré-recruter un futur collaborateur

L’alternance s’avère être une solution pertinente et facile à mettre en œuvre.

Pourquoi recruter
un apprenti à l’IRUP ?

Nous mettons à votre disposition notre savoir-faire dans le recrutement et la formation d’alternants développé depuis plus 25 ans.

Opter pour un recrutement facilité : notre service recrutement est constitué de 8 professionnels dédiés à l’activité recrutement. Dans le cadre de leur mission, ils vous accompagnent dans la structuration de votre besoin, assurent le sourcing et les pré-sélections, voire co- organisent si nécessaire, les entretiens avec votre société. Vous bénéficiez ainsi à la fois d’un recrutement facilité et d’un sourcing qualifié.

Être accompagné dans la mise en œuvre des contrats : l’IRUP est CFA. Avec l’IRUP vous bénéficiez donc d’un interlocuteur depuis la définition de votre besoin jusqu’à la contractualisation.

Choisir une approche compétences : Les programmes pédagogiques sont construits comme des briques de compétences issues de réflexions communes entre les équipes pédagogiques et les représentants du monde économique

Bénéficier d’une expertise pendant la formation : nos tuteurs sont des professionnels expérimentés du domaine dans lequel ils opèrent. Ils accompagnent votre alternant tout au long de son parcours en entreprise, ils font le lien entre les aspects pédagogiques et les missions en entreprise qu’ils maitrisent. Le tuteur est la personne référente qui saura répondre à vos interrogations et qui vous apportera son expertise métier dans la conduite des missions confiées à votre apprenti. Le tutorat est intégré dans un module plus étendu qui s’appelle professionnalisation, dont l’objectif est d’apporter outils et méthodes destinés à performer en situation professionnelle.

Profiter d’aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage : jusqu’au 31 décembre 2021, les aides à l’apprentissage sont prolongées. Pour en connaitre les modalités et le périmètre, nous vous invitons à vous référer au site du gouvernement : En savoir plus

Nous contacter :

Pourquoi accueillir
un stagiaire ?

Certaines de nos formations, vous offrent la possibilité de bénéficier sur un temps plus court de l’apport d’un stagiaire, notamment dans le cadre de la transition digitale et de l’économie sociale et solidaire.

| Transition digitale

Bachelor technologique Responsable des Transformations Numériques dans l’Industrie

Exemples de missions :

Instrumentation et interconnexion des moyens de production dans un objectif de supervision de l’outil de production (IoT, Big Data, MES, ERP)
Déploiement et paramétrage du système d’information de l’entreprise
Modélisation/Simulation de nouveaux processus industriels (Réalité virtuelle, CAO 3D, …)
Amélioration des techniques de production (robotique/cobotique, fabrication additive, automatisation)
Mise en place d’outils de management de la production (Lean management, Gestion des stocks…)
Accompagnement des opérateurs de production à l’utilisation d’outils numériques
Veille technologique sur les nouveaux outils…

Durée du stage : 7 semaines

Période : mai – juillet

Profils des stagiaires : les étudiants ont suivi une première année de formation et sont donc en mesure de s’intégrer rapidement. Le stage peut déboucher sur une contrat d’apprentissage de 2 ans permettant de déployer votre projet de transition digitale.

Se renseigner :

| Économie Sociale et Solidaire

BTS SP3S – Services et prestations des secteurs sanitaire et social

Exemples de missions :

Accueil des usagers, recueil et analyse des demandes
Traitement de la demande et du besoin de l’usager en lien avec l’offre de service
Gestion et instruction des dossiers des usagers
Participation à la gestion et à la coordination d’équipes
Gestion de plannings
Organisation et promotion des activités de la structure : préparation technique de réunions, d’évènements
Participation à la démarche qualité
Assistanat administratif

Durées et périodes des stages :

Environ 450 heures de stage alterné la première année (février à fin juin)
Environ 500 heures de stage alterné la seconde année (octobre à fin mars)

Les périodes et durée des stages peuvent être légèrement modulées d’une promotion à l’autre.

Se renseigner :

Autres parcours de l’ESS :

Vous avez également l’opportunité d’accueillir en stage des personnes plus expérimentées sur des postes de développement, d’innovation dans le cadre de leur reconversion professionnelle. N’hésitez pas à nous faire part de vos projets via le formulaire paragraphe « Pourquoi recruter un apprenti à l’IRUP ? »